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5 choses que vous ignoriez probablement sur l'écart de rémunération entre les sexes

Vous savez que c'est là, mais que savez-vous vraiment de l'écart de rémunération entre les sexes?

L'écart de rémunération entre les sexes a reçu beaucoup d'attention ces dernières années de la part d'actrices de renom, d'athlètes et d'autres personnalités des médias, mais il affecte les femmes de tous les horizons. Alors que le problème s'est amélioré au cours des dernières décennies, les femmes doivent encore travailler plus longtemps et plus dur pour gagner suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Cela peut conduire à des niveaux plus élevés de stress et d'instabilité financière.

La plupart des gens savent que l'écart de rémunération entre les sexes existe, mais ils n'en savent pas grand-chose d'autre. J'ai donc compilé certaines des statistiques les plus intéressantes de deux des récentes recherches de The Ascent pour aider à illustrer l'importance du problème.

Source de l'image: Getty Images

1. Les gains médians des femmes en 2020 n'étaient que de 81% de ceux des hommes

Nous avons fait des progrès depuis 1979, lorsque nos mères et nos grands-mères pionnières ne gagnaient que 62% des gains médians de leurs homologues masculins. En fait, nous avons constaté une augmentation assez constante de la parité salariale au fil des ans jusqu'à ce que nous atteignions environ 2004, après quoi les progrès des femmes ont plus ou moins stagné, selon l'étude de The Ascent sur l'écart de rémunération entre les sexes.

En 2014, les gains hebdomadaires des femmes ont atteint leur niveau comparatif le plus élevé jamais enregistré, où ils ont gagné 83% des gains médians des hommes, mais nous avons en fait reculé depuis lors.

2. C'est aussi un problème avec les bousculades latérales

L'étude de l'Ascent sur les bousculades latérales a révélé que même ici, les femmes ne peuvent pas aller de l'avant. En moyenne, le salaire horaire pour les bousculades féminines était inférieur de 4,77 $ à celui des hommes. En conséquence, même si les femmes travaillaient en moyenne 18 minutes de plus par semaine, elles gagnaient toujours 239 $ de moins chaque mois, soit une différence moyenne de 2863 $ par an.

Une partie de cela peut avoir quelque chose à voir avec le fait que les hommes étaient plus susceptibles de choisir des bousculades qui nécessitaient des compétences et un équipement spéciaux que les femmes. Cela pourrait leur permettre de facturer plus pour leurs services qu'ils ne le pourraient s'ils avaient choisi une bousculade latérale que n'importe qui pourrait faire.

3. Les niveaux d'enseignement supérieur ne comblent pas l'écart

S'il est vrai qu'avoir des niveaux de scolarité plus élevés augmente les revenus des hommes et des femmes, obtenir plus d'éducation ne semble pas aider les femmes à combler l'écart entre les sexes. Dans une autre étude, l'étude sur l'écart de rémunération entre les sexes de The Ascent a révélé que les femmes titulaires d'un diplôme universitaire ou associé avaient en fait la plus grande parité salariale. Ils ont gagné 70% de ce qu'un homme typique avec le même niveau d'éducation a gagné en 2017.

Alors que celles qui n'ont pas terminé leurs études secondaires ont obtenu le pire dans l'ensemble, les femmes du haut s'en sont étonnamment tirées moins bien que celles du milieu. Les femmes titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou professionnelles ne gagnaient que 68% de ce que gagnaient les hommes ayant le même niveau d'éducation, tandis que les femmes titulaires d'un baccalauréat étaient légèrement mieux loties, gagnant 69% de ce que gagnaient les hommes titulaires d'un baccalauréat.

4. Le problème est pire pour les femmes mariées

Certaines personnes soutiennent que l'écart de rémunération entre les sexes est pire pour les femmes mariées, car elles sont plus susceptibles de faire passer l'éducation de leurs enfants avant leur carrière. Cela pourrait faire partie de l'explication, mais il y a plus que cela. Notre étude sur l'écart de rémunération entre les sexes a révélé que les femmes mariées avec enfants gagnent environ 79% du revenu de l'homme médian, mais il est intéressant de noter que les femmes mariées sans enfants ne gagnent que 78% du revenu de l'homme médian.

Les femmes célibataires sans enfants ont obtenu les meilleurs résultats, gagnant 94% du revenu médian de l'homme. Mais même à ce niveau, l'écart de rémunération entre les sexes est toujours là et pour ces femmes, les choses peuvent empirer avec le temps au lieu de s'améliorer.

5. Cela met la sécurité financière des femmes en danger

Le taux de pauvreté des femmes en 2017 était de 13,6% alors que le taux de pauvreté des hommes n'était que de 11%. Le problème devient encore plus important lorsque nous examinons les ménages dirigés par des hommes par rapport aux ménages dirigés par des femmes, par opposition aux ménages dirigés par un couple marié. Seuls 12,4% des ménages dirigés par des hommes tombent sous le seuil de pauvreté tandis que 25,7% des ménages dirigés par des femmes vivent dans la pauvreté.

Malheureusement, il n'y a pas de solution simple à ce problème. Nous pouvons espérer qu'en tant que société, nous continuerons la conversation sur la parité salariale et progresserons sur cette question. Mais pour les femmes d'aujourd'hui, il s'agit d'être intelligent avec votre argent.

Budget bien, économisez ce que vous pouvez pour vos objectifs financiers à long terme dans un compte bancaire avec un bon taux d'intérêt, et saisissez chaque occasion de développer votre patrimoine. Poursuivez les promotions et recherchez un emploi flexible comme un travail à domicile, si possible, lorsque vous avez des enfants afin de pouvoir continuer à travailler tout en prenant soin de vos enfants. Il devrait être plus facile pour les femmes d'obtenir une stabilité financière, mais ce n'est pas impossible tant que vous planifiez soigneusement.

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Les vues et opinions exprimées ici sont les vues et opinions de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de Nasdaq, Inc.

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