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«Je ne peux pas me permettre la retraite» est la principale raison pour laquelle les personnes âgées continuent de travailler

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Si vous travaillez encore bien dans la soixantaine, vous le faites probablement pour renforcer vos finances.

Plus de 6 personnes sur 10 interrogées par Provision Living ont déclaré travailler à la retraite uniquement pour des raisons financières.

L'entreprise, un fournisseur de communautés de personnes âgées, a interrogé 1 032 personnes en août. Les participants avaient entre 65 et 85 ans et travaillaient toujours à temps partiel ou à temps plein.

«Je ne peux pas me permettre de prendre ma retraite» était le principal facteur financier derrière la raison pour laquelle ces personnes ont continué à travailler, suivi de «Je soutiens la famille».

«Je rembourse la dette» complète les trois principales motivations financières qui ont maintenu les personnes âgées au travail.

"Lorsque vous avez une épargne-retraite moins qu'idéale et que vous vieillissez, cela s'accompagne de frais médicaux supplémentaires et de dépenses imprévues", a déclaré Tricia Harte, porte-parole de Provision Living.

"Une des raisons pour lesquelles ils travaillent au-delà de cet âge pourrait être de maintenir ces avantages sur le lieu de travail et de réduire les coûts globaux", a-t-elle déclaré.

Manque d'épargne

Par ailleurs, environ 30% des employés qui prévoient travailler au-delà de 65 ans ont cité le besoin de prestations de santé comme une raison pour laquelle ils resteront sur le lieu de travail, selon un sondage du Transamerica Center for Retirement Studies.

Rester sur le lieu de travail peut aider à couvrir les coûts de l'assurance maladie, de l'assurance vie et de l'assurance invalidité, car les employeurs ont tendance à couvrir une partie des dépenses.

De plus, la souscription des régimes d'assurance collective peut être moins rigoureuse que le processus de couverture individuelle.

Vers la retraite

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Voici quelques éléments à considérer si vous n'êtes pas tout à fait prêt à arrêter de travailler.

Sachez ce que vous avez enregistré. Faites le bilan de toutes vos économies, y compris les plans d'intéressement et les plans d'actionnariat des employés au travail, a déclaré Dan Herron, CPA et directeur de Elemental Wealth Advisors à San Luis Obispo, en Californie.

Vous devez également comprendre votre calendrier d'acquisition des régimes de retraite et des pensions. Les calendriers d'acquisition précisent le temps qui doit s'écouler – et les exigences que vous devez respecter – pour bénéficier de tous les avantages.

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Et vos RMD? Les comptes de retraite individuels et les plans 401 (k) sont soumis aux distributions minimales requises après l'âge de 70 ans et demi. Le fait de ne pas prendre de RMD pourrait vous laisser accrocher pour une pénalité de 50% sur le montant que vous n'avez pas retiré.

Les règles sont un peu différentes pour les personnes qui continuent de travailler. Dans ce cas, vous pourriez être en mesure de suspendre la prise d'un RMD du plan 401 (k) chez votre employeur actuel.

Si vous détenez 5% ou plus de l'entreprise, vous devez quand même prendre la distribution.

En outre, l'exception "toujours en fonctionnement" ne s'applique pas aux IRA.

Commencez à planifier votre retraite. La retraite ne se limite pas à épargner le montant approprié. Vous devez tenir compte de vos coûts de soins de santé, de vos besoins en soins de longue durée ainsi que de tout héritage que vous voudriez laisser. Parlez à votre planificateur financier pour obtenir une vue complète.

"Il est bon d'avoir une conversation avec un tiers sur la façon dont les choses se présentent en termes d'assurance, de sécurité sociale et de retraite", a déclaré Herron. "Tu veux le faire le plus tôt possible."

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